Este proceso no solo ayuda a clarificar las funciones de cada empleado, sino que asimismo contribuye a la eficiencia operativa y al ampliación efectivo de la administración de recursos humanos.
En esta etapa, se analizan los métodos y procesos utilizados en el puesto de trabajo. Se examina cómo se llevan a cabo las tareas y se identifican oportunidades de prosperidad en los métodos de trabajo.
La persona según las funciones que desempeña puede permitir inspeccionar sin errores lo que ve, en un tiempo adecuado y sin fatigarse.
Los resultados se analizan para identificar los riesgos y desarrollar intervenciones para mitigarlos.
Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: sufrir comida y bebidas y extirpar la mesa.
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Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle formato analisis de puesto de trabajo sura claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
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